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                      企業文化

                      企业愿景

                      企業願景:

                      成爲全球信賴、具有獨特價值創造力的世界級企業!
                      • 核心價值觀

                        擔大任  行大道  成大器
                        闡釋:
                        ? 担大任:我们担使命大任,服务全球工程建设,铸就人类美好未来 我们肩负着对客户、对员工、对股东、对合作伙伴、对国家创造财富创造价值的责任;肩负着回报社会的企业公民责任;肩负着作为中国工程机械行业领军者提升国家产业竞争力、引领行业健康发展的责任;肩负着作为全球企业公民促进人类与自然可持续发展的责任。
                        ? 行大道:我们行可持续发展大道,诚信正直做人,光明磊落做事,自强不息奋斗 我们矢志不移,坚定走人类可持续发展的正业大道,坚守做人、做事的道德原则和普世价值观。忠诚信用,光明磊落,自强不息,为人表率,成为全球遵守社会规范和道德的典范。
                        ? 成大器:我们成造福人类大器,广育栋梁之才,锻造国之重器,铸就世界级品牌 我们以创新科技和卓越品质,打造高效能创新産品,解决人类发展的重大工程技术难题,跻身全球工程机械行业前列,为世界贡献一个源自中国、世人尊敬的世界级品牌。
                      • 企業精神

                        嚴格、踏實、上進、創新
                        闡釋:
                        ? 严格:我們以極致追求,堅持最高標准,不斷挑戰極限,超越自我;我們以精益求精、持續改善的意志,嚴苛品質標准,技術領先用不毀;我們以忠誠信用、矢志不渝的品格,嚴肅履行承諾,盡職盡責做表率;我們以心存敬畏、手握戒尺的態度,嚴以律己常修德,嚴守法紀捍底線。
                        ? 踏实:我們堅守珠峰登頂的意志信念,以理性、嚴謹、實幹、精進的職業態度,腳踏實地做人,專心致志做事,匠心注入,一絲不苟,做深做透;我們堅持從點滴做起,從小事做起,簡單的事情認真做,複雜的事情用心做,一步一個腳印,終至突破超越,完美至臻。
                        ? 上进:我們積極向上、永葆激情、不懈進取、追求卓越。無論是順境逆境,還是生死存亡的極限考驗,我們始終爲徐工世界級事業,堅忍不拔,百折不撓,不畏艱難,砥砺拼搏。我們沒有捷徑和其他絕對資源優勢,唯有保持進取奮鬥、永不懈怠的精神狀態和極致追求,才能實現珠峰登頂的戰略目標。
                        ? 创新:我们以勇争第一、挑战极限的追求矢志探索创新,变革突破,创领未来。我们以创新産品和服务提升客户价值,以创新科学和技术攻克世界难题,以创新管理和模式强化竞争优势,以创新精神和文化激发潜能活力,不断挑战业务成长极限,不断超越世界行业标杆,赢得客户信赖和世界尊重。
                      • 行動信條

                        誠信正直、客戶導向、追求卓越、團隊協作
                        闡釋:
                        ? 诚信正直:誠信正直是我們的立身之本。這是我們一切行動的基礎,也是我們長久成功的保證。無論是我們的客戶、員工、供應商、經銷商以及其他利益相關者,我們都持之以恒的堅持以誠相待,言行一致,信守承諾,並努力做到公平公正,互相尊重,坦率行事,以此贏得長久信賴和合作。
                        ? 客户导向:客户导向是我们的立业之道。我们真正關注客户,热忱对待客户,一切运营活动和员工行为,都以客户为中心。我们认为只有认真倾听并理解客户需求,并为客户提供最优的産品、技术、服务与解决方案,才能帮助客户应对各种困难和挑战,持续为客户创造价值,不断提升客户满意度。只有客户成功,我们才能成功,这是我们最高的生存智慧。
                        ? 追求卓越:追求卓越是我们的成就之源。我们追求卓越绩效,力求最佳绩效贡献。我们追求産品和服务的最高品质,决不妥协。我们追求最高的工作标准,拒绝平庸。我们持续创新,不断超越,努力做到更好。我们用极致追求驱动完美産品和世界级品牌的打造。我们致力于成就卓越人才、管理、流程、産品和服务,并努力让追求卓越成为我们的习惯。
                        ? 团队协作:團隊協作是我們的成功之器。我們認爲通過跨部門、跨系統、跨組織協同解決問題、集聚衆人智慧共同服務客戶是成功的關鍵。我們尊重每位團隊成員的背景、經驗、個性和觀點,倡導多元化團隊協作融合。我們視供應商、經銷商和相關業務合作方爲公司價值鏈中不可或缺的一部分。我們以局部服從全局的整體觀念,對工作最終結果負責,並重視合作成果與團隊成員分享。我們彙聚團隊智慧與力量,鑄就世界級品質,打造世界級品牌。
                      • 經營理念

                        國際化、精益化、補短板、可持續
                        闡釋:
                        ? 国际化:拓展企業的寬度。我們以國際化視野、國際化思維拓展新的發展空間,堅定不移的穩步推進國際化發展戰略;我們實施國際化布局,開拓國際化市場,吸引國際化人才,打造國際化團隊,實現國際化研發,接軌國際化管理,服務全球客戶,最終打造一個世界級品牌。
                        ? 精益化:挖掘企业的深度。我们注重産品技术的先进性和可靠性,以智能、柔性的精益化制造,打造精良的産品品质。我们注重体系运行的效率和务实,以精准、精细的精益化管理,消除浪费,控制成本,创新模式,优化流程体系。我们注重经济增长的质量和效益,以科学有效的精益化管控,实现内涵式、有机式增长。通过全面推进精益理念,提升资源效率和系统效能,实现公司转型升级。
                        ? 补短板:提升企业的高度。我们努力对标世界最先进企业和标杆,对标客户期望,准确识别我们在産品、技术、质量、服务和管理方面的差距,也包括我们在思维理念、经营体系、管理方法和国际化人才方面的不足。我们相信只有实事求是的正视问题和差距,才能不断否定自我、完善自我、创新自我。对于重点难点问题,我们深信集公司上下之力和全员智慧终能将问题彻底解决。我们深知短板是不断动态变化的,需要不断审视,形成补短板的常态化机制。
                        ? 可持续:延伸企業的長度。我們建立可持續發展理念,關注企業長短期利益平衡,決不爲了短期利益而犧牲公司未來。我們不斷尋找新的戰略增長點,使企業處在有效的戰略實施狀態。我們適時推進組織變革,使企業處于有效的管理狀態、激活狀態和健康狀態。我們尋求企業發展與環境的平衡,爲人類的可持續發展做貢獻。
                      • 管理理念

                        系統化、科學化、模式化、精細化
                        闡釋:
                        ? 系统化:企業是一個整體,管理是一個系統工程。大多數的管理問題,無法在一個單點上解決,需要站在全局高度,建立系統思維,全面分析相互關聯的因素,統籌兼顧,系統協同解決,平衡發展。要善于挖掘問題本質和系統性原因,實施源頭管理和體系建設,根本性解決問題,確保公司體系的持續優化提升。
                        ? 科学化:我們要善于學習世界上一切先進科學的管理理念、模式方法、標准流程,結合公司實際消化吸收,爲我所用。對科學的管理工具,我們反對簡單拿來主義、形式主義。我們本著“強應用、再優化、再固化”的原則,真正轉化爲我們自己的財富,持續提升我們的管理水平。
                        ? 模式化:只有模式化,才能高效率。一切優秀的管理模式和商業模式都是人類管理實踐的精華,我們要善于借鑒,同時要善于總結提煉自己成熟的管理經驗,形成徐工特色管理模式和商業模式,並在全集團乃至全價值鏈複制推廣,努力消除執行差異性,提高系統一致性。
                        ? 精细化:细节决定成败。我们谨记“千里之堤,溃于蚁穴”的深刻教训。管理既要大处着眼,更要细处着手,魔鬼藏在细节里。我们务求以精准无误、精致精细的责任和态度,在细节上下功夫,确保我们参与的每一个系统、每一个过程没有缺陷。我们坚决反对简单粗放、马马虎虎、差不多就行。精细化,决定了我们工作的品质、産品的品质,也决定了我们企业的品质。
                      • 工作理念

                        目標導向、問題導向、價值導向
                        闡釋:
                        ? 目标导向:工作是爲了實現目標,所以一定要明確工作目標,並實施目標管理。我們的目標包括戰略目標、經營目標、管理目標、績效目標、崗位目標等,需要層層分解,實現有效的壓力傳遞。爲實現目標,一定要排除一切困難,攻克一切堡壘,不達目標決不罷休。同時要加強過程管理,不斷測量、分析和改進,才能保證目標有效承接、環環相扣、層層落地,保證企業整體目標的實現。
                        ? 问题导向:沒有不存在問題的公司,所以我們要勇敢面對問題,視問題爲機會,積極主動的解決問題。對問題要追根溯源,找到問題源頭,從根本上解決問題。通過系統思考,把握好主要問題與次要問題的關系,一攬子系統化解決問題。我們倡導人人都要有問題管理意識,主動發現問題,積極解決問題。我們倡導自我反思的行爲習慣,善于從自身找問題,持續優化我們的工作。
                        ? 价值导向:工作的目的是爲了創造價值。我們要爲客戶創造價值,爲客戶經營成功、業務增長提供增值性服務。我們要爲組織創造價值,提升工作效率和質量。公司要爲團隊和員工的價值實現提供條件和支持,團隊和員工要爲組織績效目標的實現多做增值性貢獻。我們建立科學的價值評價體系來衡量所有工作的效果,並做出客觀公正的評價與激勵。
                      • 幹部座右銘

                        有忠誠、有定力、有張力、有擔當
                        闡釋:
                        ? 有忠诚:徐工的幹部,忠誠是第一要素。忠誠于黨,忠誠于祖國,忠誠于徐工的事業,全力以赴,鞠躬盡瘁;忠誠于公司,把公司利益放在首位,決不做損害公司利益的事情;忠誠于自己的職責,盡職盡責,努力爲公司、國家和社會創造價值;忠誠于自己的承諾,言出必行,說到做到。
                        ? 有定力:徐工的幹部,要有事業定力,肩負使命責任,具有強烈的事業心、責任感;要有政治定力,堅守理想信念,堅定政治立場,嚴守政治紀律和政治規矩,牢記服務宗旨,強化黨性修養;要有戰略定力,敏銳洞察,清醒判斷,果斷決策,不僅要善于謀劃戰略,更要堅定不移的貫徹實施戰略;要有執行定力,透過現象看本質,有破解難題、穿透到底、百折不撓、不達目的誓不罷休的執行能力;要有自律定力,依規守法,勤業廉潔,不浮躁、不官僚、不偷懶、不貪腐,有原則、有底線,不被利益誘惑。
                        ? 有张力:徐工的幹部,要傳遞理想正能量,勇于變革突破,矢志“珠峰登頂”;要有愛國主義情懷,事業夢想激情,創新創造,開明開放,成就世界徐工偉業;要有國際化視野,善于整合資源,統籌全局,決勝千裏;要有新思維新謀略,善于攻堅克難,突破困境,開創嶄新局面;要有英雄主義情愫,敢于冒尖,勇往直前,勇爭第一;要有團隊作戰精神,遭遇困難決不後退,遇到強手決不示弱,善于摔打錘煉團隊,鍛造鐵血之師。
                        ? 有担当:徐工的幹部,要能擔使命責任,能擔變革責任,能擔危急責任,能擔發展責任。面對事業,吃苦在前,享受在後,敢于以上率下,向我看齊;面對困境,敢于迎難而上,變革突圍;面對問題,敢于正視,勇于亮劍;面對危機,敢于奮不顧身,挺身而出;面對失誤,敢于承擔責任,撥正糾偏;面對批評,善于自我反思,不斷自我修正;面對歪風邪氣,敢于堅決鬥爭,無私無畏。只有勇于擔當的領導,才能成爲一個有魅力的領導。
                      • 員工座右銘

                        能學習、能協同、能幹事、能吃苦
                        闡釋:
                        ? 能学习:我們要善于學習,主動學習,學習力決定了我們的成長力和公司的發展力;要通過各種渠道方式學習,決不放棄任何一次學習機會;要善于在工作中學習,並做到學以致用,知行合一;要向標杆學習,三人行必有我師;要有恒心,堅信10000小時必成領域專家定律;要終身學習,堅持無一日不學習,讓學習成爲終身習慣。
                        ? 能协同:企業中80%的工作,都需要團隊協同完成。我們要以積極協同的意識和態度,對身邊同事或其他部門提出的協同需求,積極予以回應,從自身做起,打破“部門牆”;要積極參與並適應跨部門團隊工作模式,掌握團隊協同工作技巧;工作中既要善于協同他人,也要善于獲得大家的協同;要能換位思考,善于溝通,勤于交流,設身處地爲他人著想;要分享自己的專長,視被別人需要爲幸福。
                        ? 能干事:能幹事是價值和能力的體現。要客戶導向,持續滿足客戶需求;要價值導向,多做爲公司增值的事;要結果導向,不找借口只找方法,不達目標誓不罷休;要問題導向,專業專注,遇到問題手到病除;要善于分清輕重緩急,先做重要緊急的事;要善于借助資源,難事總有解決方案;要善于思考,按正確的路徑方法做事,少走彎路;要善于行動,以終爲始,持續改進,善始善終;要善于傳承,將徐工優秀文化基因和工作技能,通過言傳身教,代代承繼,薪火相傳,後繼有人。
                        ? 能吃苦:我們要吃得珠峰登頂攻堅克難的創新奮鬥之苦;要吃得贏得客戶尊重信賴的價值奉獻之苦;要吃得艱苦環境摔打磨砺的淬火鍛造之苦;要吃得提高業務本領成長成才的勤奮曆練之苦;要吃得埋頭苦幹深耕細作的平凡寂寞之苦;要吃得事業爲天四海爲家哪裏需要哪裏去的開疆辟土之苦;要吃得提高人生境界職業素養的終身修煉之苦。
                      • 四大子文化

                        學習文化、質量文化、創新文化、績效文化
                      • 徐工廣告語

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